Как работодатели относятся к соискателям, прошедшим только онлайн-обучение?

Для многих HR-специалистов сам факт прохождения онлайн-курса ― это не точка принятия решения, скорее, бонус, который подкрепляет первое впечатление. Нанимающие менеджеры внимательнее относятся к онлайн-курсам в резюме, но это не первое, на что они обращают внимание.

Здесь важную роль играет длительность обучения. Если работодатель видит, что курс длился 10 месяцев, для него это равносильно полноценному обучению. Второе, на что обращают внимание, ― это завершенные, пусть даже учебные, проекты. Поэтому так важно не просто добавить название курса в резюме, а рассказать, какие проекты удалось сделать, что это были за проекты, чему студент научился, добавить комментарии наставника, если они помогут составить впечатление о проделанной работе.

Работодатели, которые нанимают студентов онлайн-курсов, отмечают, что они уже умеют работать онлайн, могут быть эффективными удаленными сотрудниками. За время обучения они становятся более дисциплинированными и самоорганизованными. Сейчас, когда большинство людей работают удаленно, это большой плюс.

Мы регулярно общаемся с работодателями, чтобы понимать, какие навыки сейчас требуются от начинающих специалистов. Прежде чем запускать программу обучения, проводим исследование рынка, чтобы выяснить, какие профессии востребованы, какие именно навыки и инструменты нужны работодателям и готовы ли они брать на работу специалистов без опыта.